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崗位競聘,只為發(fā)現更好的你!

為了給廣大教職員工一個公平、公正、公開的晉升平臺,發(fā)現并挖掘有潛力的員工,使其有機會施展才能,做到“人盡其才,才盡其用”,同時也展現集團“以人為本,展現卓越”的理念,近期,集團在總部開展了2018—2019學年崗位競聘的考核工作。

本次的崗位競聘考核工作共分為5個環(huán)節(jié),報名、審核、公示、試用、聘用。正式考核前,全體教職工通過填寫自薦表的形式報名,后由園所負責人簽署意見后統一送交集團總部。

在集團人事部對自薦者的任職資格和報名條件進行審核后,由集團總園長、專業(yè)部、人事部及園長代表等7人組成的評審小組對每一個參與競聘的教職工進行了逐一考核。

此次競聘考核內容主要分為以下幾個方面:

1、筆試

評委命題,由競聘者在規(guī)定的時間內完成相應的筆試內容。

2、競聘者演講

通過競聘演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。

3、競聘問答

競聘者即興回答評委提出的問題,考察競聘者頭腦反應能力、邏輯思維能力以及競聘者的臨場反應能力。

(競聘者通過抽簽決定面試順序,此刻正在排隊等候......)

最終的競聘結果采取的是各項測評得分及綜合評定相結合的原則,擇優(yōu)錄取。針對考核的各項環(huán)節(jié),評審小組都逐一給予了客觀、公正的打分及評語。考核結束后,評審小組還召開了專項會議,通過集體討論后,進行表決;由人事部將考核資料上報集團審批,并將最終結果于規(guī)定時間內進行集團公示;對符合條件的競聘者給予調崗試用;若試用通過,給予頒發(fā)聘書。

此次集團的崗位競聘進一步加強了集團旗下各幼兒園的隊伍建設,構建了公平、公正、公開的擇優(yōu)選拔機制,為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了一個良好的平臺;同時,集團也希望有更多優(yōu)秀的教職工能以此為契機,努力工作,在各自的崗位上不斷學習、創(chuàng)新,力爭上游,集團晉升的大門永遠向你敞開

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